Период адаптации молодого сотрудника – это время приобщения и привыкания к определенной профессиональной деятельности, к коллективу. Как показывает практика, уровень сформированности адаптации влияет на успешность выполнения служебных обязанностей сотрудника УИС.
Сотрудники психологической лаборатории ИК-5 УФСИН России по Рязанской области осуществляют психологическое сопровождение молодых специалистов УИС, ориентируя их в избранной ими сфере деятельности.
Нередко процесс адаптации осложняется внутренним напряжением, связанным с привыканием, в таком случае психологи ИУ используют большой спектр психокоррекционных техник: аудиовизуальная стимуляция (прибор «Гармония») – снятие психоэмоционального напряжения; проработка психотравмирующих ситуаций путем анализа внутренних страхов и переживания через символику с применением песочной терапии, спектркарт. Такие техники позволяют, с одной стороны, расположить к себе молодого специалиста, с другой – оказать адресную психологическую помощь.
Как отмечают сами сотрудники, работа с психологом и его поддержка в процессе адаптации способствует скорейшему привыканию к служебному коллективу и освоению профессиональной деятельности.