В УФСИН России по Рязанской области обсудили кадровую ситуацию

27 августа 2012 года в актовом зале Управления прошло оперативное совещание с начальниками отделов и служб УФСИН России по Рязанской области. Его возглавил начальник Управления полковник внутренней службы Сергей Анатольевич Ушаков. Одной из актуальных тем, затронутых на совещании, стала кадровая ситуация в уголовно-исполнительной системе Рязанской области. Начальник отдела кадров Управления подполковник внутренней службы Дмитрий Владимирович Соколов довел до собравшихся Обзор ФСИН России за первое полугодие 2012 года. В частности, было отмечено, что ряд проблемных вопросов, отображенных в Обзоре, имеет место и в УФСИН России по Рязанской области. А именно, некомплект личного состава, текучесть кадров. В 2012 году было принято на службу 110 сотрудников или 5,4% от штатной численности, что лучше среднероссийского показателя 4%. Уволено за тот же период 176 сотрудников или 8,7% от штатной численности, что выше среднероссийского показателя 5,4%.
С положительной стороны на совещании был отмечен образовательный уровень сотрудников УФСИН России по Рязанской области с высшим и средним профессиональным образованием. Он составляет 98,3%, что лучше среднероссийского показателя 97,6%.
Не остался без внимания и вопрос профессиональной подготовки сотрудников УИС. В частности было отмечен высокий уровень подготовки сотрудников исправительной колонии № 5.
С целью снижения некомплекта личного состава, сотрудниками отдела кадров  Управления и подразделений области был проведён комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей личного состава на первое полугодие 2012 года. Подбор кандидатов на службу проводился во взаимодействии со средствами массовой информации города Рязани,  центрами занятости населения  Рязани и районов Рязанской области, военными комиссариатами Рязани, с представителями администраций населённых пунктов, находящихся в районе дислокации учреждений.
По итогам совещания были приняты решения, направленные на  устранение отмеченных недостатков, совершенствование форм и методов работы с кадрами.

Пресс-служба